2026年のスペインにおける月々の手取り給与を簡単シミュレーション：累進所得税、社会保障負担金、雇用主の総コストを即座に計算。
| 税目・社会保険項目 | 2026年税率・算定ルール |
|---|---|
| Seguridad Social (Contingencias comunes) | 4,70 % (lubos ~56.646 €/metus) |
| Seguridad Social (Desempleo) | 1,55 % (indefinido) / 1,60 % (temporal) |
| Formación Profesional & MEI | 0,10 % (FP) + 0,14 % (MEI 2026) |
| Mínimo personal y familiar | 5.550 € (bazinė suma su 0 % tarifu) |
| IRPF pakopa 1 (iki 12.450 €) | 19,00 % (9,5% valstybė + 9,5% regionas) |
| IRPF pakopa 2 (12.450 – 20.200 €) | 24,00 % (12% valstybė + 12% regionas) |
| IRPF pakopa 3 (20.200 – 35.200 €) | 30,00 % (15% valstybė + 15% regionas) |
| IRPF pakopa 4 (35.200 – 60.000 €) | 37,00 % (18,5% valstybė + 18,5% regionas) |
| IRPF pakopa 5 (60.000 – 300.000 €) | 45,00 % (22,5% valstybė + 22,5% regionas) |
| IRPF pakopa 6 (virš 300.000 €) | 47,00 % (24,5% valstybė + 22,5% regionas) |
| Darbdavio Seguridad Social įmokos | ~30,40 % virš bruto atlyginimo |
IRPF は、状態 (estatal) と自律 (autonómica) の漸進的スケールを組み合わせたものです。税率は 19% (12,450 ユーロまで) から 47% (300,000 ユーロ以上) の範囲です。最終的な税金を計算する前に、5,550 ユーロ (ミニモ個人) の個人非課税枠に子供控除が適用されます。
標準的な従業員控除は 6.49% です。内訳は、一般的な不測の事態の場合は 4.70%、失業の場合は 1.55%、専門訓練の場合は 0.10%、世代間公平メカニズム (MEI) の場合は 0.14% であり、公式の月額拠出上限 (月額最大 4,720 ユーロ) の対象となります。
スペインでは、労働協約により年間給与が 14 回の支払いに分けられることがよくあります。つまり、月給 12 回と追加支払い 2 回 (夏期と 12 月) です。年間の純給与と税金の総額は変わりません。