2026年のリトアニアにおける月々の手取り給与を簡単シミュレーション：累進所得税、社会保障負担金、雇用主の総コストを即座に計算。
| 税目 / 社会保険 | 税率 / 算定基準 2026 |
|---|---|
| PSD（健康保険料、本人負担） | 6,98 % |
| VSD（社会保険料、本人負担） | 12,52 % （年金第2階層加入時は 15.52%） |
| GPM（個人所得税） | 20 % 課税対象：（額面 − NPD） |
| 事業主負担 Sodra 保険料 | 1,77 % （無期雇用） / 2,49 % （有期雇用） |
| 法定最低賃金 (MMA) | 1 153 € |
| 最大基礎控除額 (NPD) | 747 € （額面 ≤ 1,153 € で満額、2,678 € で控除ゼロに逓減） |
NPD（neapmokestinamasis pajamų dydis）は、所得税の課税対象額を減額する非課税基礎控除です。2026年の計算式は 747 − 0.49 ×（額面 − 1,153）です。月給 1,153 € までは満額の 747 € が控除され、給与が増加するにつれて逓減し、2,678 € で 0 € になります。
事業主負担の Sodra 保険料（1.77% または 2.49%）は、額面給与とは別枠で会社が負担・納付します。企業側の雇用コストの一部であり、従業員の手取り支給額を減額するものではありません。
月次給与からの源泉徴収率は一律 20% です。累進課税制度に基づき、年収が全国平均給与の36倍（83,237.40 €）を超える超過分には年次確定申告で 25%、60倍を超える超過分には 32% の税率が適用されます。