Calculez votre salaire net mensuel en Philippines en 2026 : tranches d'imposition, cotisations sociales et coût global pour l'employeur.
| Impôt / Cotisation | Taux / Règle 2026 |
|---|---|
| Up to ₱ 250,000 | 0.00 % (Nil) |
| ₱ 250,001 – ₱ 400,000 | 15.00 % of excess over ₱ 250,000 |
| ₱ 400,001 – ₱ 800,000 | ₱ 22,500 + 20.00 % of excess over ₱ 400,000 |
| ₱ 800,001 – ₱ 2,000,000 | ₱ 102,500 + 25.00 % of excess over ₱ 800,000 |
| ₱ 2,000,001 – ₱ 8,000,000 | ₱ 402,500 + 30.00 % of excess over ₱ 2,000,000 |
| Above ₱ 8,000,000 | ₱ 2,202,500 + 35.00 % of excess over ₱ 8,000,000 |
| Employee SSS Contribution | Capped at ₱ 1,350 / month |
| PhilHealth Employee Share | 2.50 % (ceiling ₱ 2,500) |
| Pag-IBIG Contribution | ₱ 200 / month |
| 13th Month Pay | Tax-exempt up to ₱ 90,000 |
Oui, en vertu du décret présidentiel philippin n° 851, les employés de base ont droit à un 13e mois de salaire. Il est exonéré d'impôt jusqu'à 90 000 ₱.
Les employés cotisent à SSS (jusqu'à 1 350 ₱/mois), à PhilHealth (2,5 %, maximum 2 500 ₱/mois) et à Pag-IBIG (200 ₱/mois).
Le revenu annuel imposable jusqu'à 250 000 ₱ est exonéré d'impôt à 100 % (tranche de 0 %).
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