Calculez votre salaire net mensuel en Lituanie en 2026 : tranches d'imposition, cotisations sociales et coût global pour l'employeur.
| Impôt / Cotisation | Taux / Règle 2026 |
|---|---|
| PSD (Assurance santé, salarié) | 6,98 % |
| VSD (Sécurité sociale, salarié) | 12,52 % (15,52 % avec retraite pilier II) |
| GPM (Impôt sur le revenu) | 20 % sur (Brut − NPD) |
| Cotisation patronale Sodra | 1,77 % (CDI) / 2,49 % (CDD) |
| Salaire minimum mensuel (MMA) | 1 153 € |
| Abattement maximal (NPD) | 747 € (pour un brut ≤ 1 153 €, diminue jusqu’à 0 € à 2 678 €) |
Le NPD (neapmokestinamasis pajamų dydis) est le montant non imposable qui réduit la base de calcul de l’impôt sur le revenu. En 2026, la formule applicable est 747 − 0,49 × (brut − 1 153). Pour les salaires inférieurs ou égaux à 1 153 €, l’abattement maximal de 747 € s’applique intégralement ; il décroît pour s’annuler à partir de 2 678 € de salaire brut.
La cotisation patronale Sodra (1,77 % ou 2,49 %) est prise en charge par l’entreprise en sus de la rémunération brute. Elle s’ajoute au coût global d’embauche sans diminuer le salaire net perçu par l’employé.
Le prélèvement mensuel à la source est de 20 %. Selon la fiscalité progressive, les revenus annuels excédant 36 salaires moyens (83 237,40 €) sont soumis à un taux de 25 % lors de la déclaration annuelle, et à 32 % au-delà de 60 salaires moyens.
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