Berechnen Sie Ihr Nettogehalt in Philippinen für 2026: progressive Einkommensteuer, Sozialabgaben und Gesamtkosten des Arbeitgebers.
| Steuer / Abgabe | Satz / Regelung 2026 |
|---|---|
| Up to ₱ 250,000 | 0.00 % (Nil) |
| ₱ 250,001 – ₱ 400,000 | 15.00 % of excess over ₱ 250,000 |
| ₱ 400,001 – ₱ 800,000 | ₱ 22,500 + 20.00 % of excess over ₱ 400,000 |
| ₱ 800,001 – ₱ 2,000,000 | ₱ 102,500 + 25.00 % of excess over ₱ 800,000 |
| ₱ 2,000,001 – ₱ 8,000,000 | ₱ 402,500 + 30.00 % of excess over ₱ 2,000,000 |
| Above ₱ 8,000,000 | ₱ 2,202,500 + 35.00 % of excess over ₱ 8,000,000 |
| Employee SSS Contribution | Capped at ₱ 1,350 / month |
| PhilHealth Employee Share | 2.50 % (ceiling ₱ 2,500) |
| Pag-IBIG Contribution | ₱ 200 / month |
| 13th Month Pay | Tax-exempt up to ₱ 90,000 |
Ja, gemäß dem philippinischen Präsidialerlass Nr. 851 haben einfache Mitarbeiter Anspruch auf das Gehalt für den 13. Monat. Es ist bis zu ₱90.000 von der Steuer befreit.
Mitarbeiter leisten einen Beitrag zu SSS (bis zu ₱1.350/Monat), PhilHealth (2,5 %, max. ₱2.500/Monat) und Pag-IBIG (₱200/Monat).
Das zu versteuernde Jahreseinkommen bis zu ₱250.000 ist zu 100 % steuerfrei (0 %-Klasse).
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