Tantyahin ang indicative sickness, maternity o paternity benefit na halaga batay sa iyong pang-araw-araw na kita.
Ang mga allowance na ito ay HINDI napapailalim sa income tax (GPM) o social/health insurance (VSD/PSD) — ang halagang natanggap ay ang huling netong halaga.
| allowance | rate |
|---|---|
| Sickness allowance (mula sa ika-3 araw, binayaran ni Sodra) | 62.06% araw-araw mong kinikita |
| Sick pay (mga araw 1–2, binayaran ng employer) | kahit man lang62.06% |
| maternity allowance | 100% araw-araw mong kinikita |
| paternity allowance | 100% araw-araw mong kinikita |
Ang mga minimum at maximum na limitasyon ay nalalapat para sa pang-araw-araw na kita (depende sa Lithuanian average na sahod / pangunahing tagapagpahiwatig ng social insurance) at allowance sa pangangalaga ng bata (pagkatapos ng maternity/paternity leave) ay napapailalim sa iba't ibang panuntunan. Para sa eksaktong kalkulasyon (na may mas mababang/itaas na limitasyon) na nababagay sa iyong sitwasyon, tingnan ang opisyalSodra calculator gamitin ito.
Ang rate na ito ay nagresulta mula sa Lithuanian tax reform, na pinagsama ang mga buwis ng empleyado at employer sa kabuuang suweldo — kahit na mas mababa ang rate, ang aktwal na netong halagang natanggap ay nanatiling halos pareho.
Employer mula sa sariling pondo, hindi bababa sa 62.06% ng araw-araw na kita. Simula sa ika-3 araw, ang Sodra, ang Lithuanian State Social Insurance Fund Board, ay nagbabayad ng benepisyo.
Hindi, ang mga benepisyo ng Sodra social insurance (sakit, maternity, paternity) ay hindi kasama sa Lithuanian income tax (GPM) — ang halagang natanggap ay pinal.
Tinutulungan ka ng e-Buhalteris na subaybayan ang mga pagbabayad at mga ulat na nauugnay sa trabaho.
Magsimula nang libre →