補償賃金に基づいて、病気・出産・育児手当の目安額を計算します。
これらの給付には個人所得税（GPM）および社会保険料・健康保険料（VSD/PSD）はかかりません。受取額は最終的な手取額です。
| 手当 | 割合 |
|---|---|
| 病気手当（3日目以降、Sodra支給） | 補償賃金の62.06% |
| 病気手当（1〜2日目、雇用主支給） | 62.06%以上 |
| 出産手当 | 補償賃金の100% |
| 育児手当 | 補償賃金の100% |
補償賃金には下限・上限が適用されます（リトアニアの平均賃金／基礎社会保険指標に連動）。育児手当（出産・育児休暇後）は別のルールに従います。ご自身のケースに合わせた正確な計算（下限・上限込み）には、公式のSodra計算ツールをご利用ください。
この割合は、リトアニアの税制改革により従業員と雇用主の税金が総賃金に統合された結果です。割合は低くなりますが、実際に受け取る手取額はほぼ同程度に保たれました。
雇用主が自己資金から、補償賃金の62.06%以上の額を支払います。3日目以降は、リトアニア国家社会保障基金委員会であるSodraが支給します。
いいえ。Sodraの社会保険給付（病気・出産・育児）はリトアニアの個人所得税（GPM）が免除されます。受取額は最終的な金額です。