Estimez le montant indicatif de l'indemnité maladie, maternité ou paternité en fonction de vos revenus compensés.
Ces indemnités NE sont PAS soumises à l'impôt sur le revenu (GPM) ni aux cotisations sociales/santé (VSD/PSD) — le montant perçu est le montant net final.
| Indemnité | Pourcentage |
|---|---|
| Indemnité maladie (à partir du 3e jour, versée par Sodra) | 62,06% des revenus compensés |
| Indemnité maladie (jours 1–2, versée par l'employeur) | au moins 62,06% |
| Indemnité maternité | 100% des revenus compensés |
| Indemnité paternité | 100% des revenus compensés |
Des plafonds et planchers s'appliquent aux revenus compensés (liés au salaire moyen lituanien / à l'indicateur de base de l'assurance sociale), et l'allocation de garde d'enfant (après le congé maternité/paternité) suit des règles différentes. Pour un calcul exact correspondant à votre situation (avec planchers/plafonds), utilisez la calculatrice officielle Sodra.
Ce pourcentage résulte d'une réforme fiscale lituanienne qui a fusionné les charges salariales et patronales dans le salaire brut — bien que le pourcentage soit plus faible, le montant net réellement perçu est resté globalement similaire.
L'employeur, sur ses propres fonds, à hauteur d'au moins 62,06% des revenus compensés. À partir du 3e jour, l'indemnité est versée par Sodra, la Caisse nationale d'assurance sociale d'État lituanienne.
Non, les prestations d'assurance sociale Sodra (maladie, maternité, paternité) sont exonérées de l'impôt lituanien sur le revenu des personnes physiques (GPM) — le montant perçu est définitif.
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