प्रतिपूर्ति योग्य वेतन के आधार पर बीमारी, मातृत्व या पितृत्व लाभ की अनुमानित राशि की गणना करें।
लाभों पर आयकर (GPM) या सामाजिक/स्वास्थ्य बीमा अंशदान (VSD/PSD) नहीं लगता — प्राप्त राशि अंतिम शुद्ध राशि होती है।
| लाभ | प्रतिशत |
|---|---|
| बीमारी लाभ (तीसरे दिन से, Sodra द्वारा भुगतान) | प्रतिपूर्ति योग्य वेतन का 62.06% |
| बीमारी लाभ (1–2 दिन, नियोक्ता द्वारा भुगतान) | कम से कम 62.06% |
| मातृत्व लाभ | प्रतिपूर्ति योग्य वेतन का 100% |
| पितृत्व लाभ | प्रतिपूर्ति योग्य वेतन का 100% |
प्रतिपूर्ति योग्य वेतन पर न्यूनतम और अधिकतम सीमाएं लागू होती हैं (लिथुआनिया के औसत वेतन/सामाजिक बीमा आधार संकेतक से जुड़ी हुई), और बाल देखभाल लाभ (मातृत्व/पितृत्व अवकाश के बाद) पर अलग नियम लागू होते हैं। अपने मामले के अनुरूप सटीक गणना (न्यूनतम/अधिकतम सहित) के लिए आधिकारिक Sodra कैलकुलेटर का उपयोग करें।
यह प्रतिशत लिथुआनिया में कर सुधार के बाद बना, जब कर्मचारी और नियोक्ता के करों को सकल वेतन में मिला दिया गया — प्रतिशत कम होने के बावजूद, वास्तव में हाथ में मिलने वाली राशि लगभग समान ही रही।
नियोक्ता, अपने स्वयं के खर्च पर, प्रतिपूर्ति योग्य वेतन का कम से कम 62.06%। तीसरे दिन से लाभ Sodra — लिथुआनिया के राज्य सामाजिक बीमा कोष द्वारा दिया जाता है।
नहीं, Sodra सामाजिक बीमा लाभ (बीमारी, मातृत्व, पितृत्व) पर लिथुआनियाई आयकर (GPM) नहीं लगता — प्राप्त राशि अंतिम होती है।
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