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Tablas 2026 · IRPF y Seguridad Social

Sueldo e impuestos de España Calculadora 2026

Calcula tu sueldo neto mensual en España para 2026: tramos de IRPF, cotizaciones a la seguridad social y coste total para la empresa.

Tus datos

Resultado de la nómina

Salario bruto anual:35.000,00 €
Seguridad Social (trabajador 6,49%):-2.271,50 €
Contingencias comunes (4,70%):1.645,00 €
Desempleo + FP + MEI (1,79%):626,50 €
Base liquidable IRPF:30.728,50 €
Retención de IRPF anual:-5.185,00 €
Tipo efectivo de IRPF:14,81 %
Sueldo neto anual:27.543,50 €
Sueldo neto mensual:2.295,29 €
Seguridad Social empresa (~30,4%):10.640,00 €
Coste total para la empresa:45.640,00 €
Seguridad Social & IRPF

Desglose fiscal y deducciones en España 2026

ConceptoTipo / Límite 2026
Seguridad Social (Contingencias comunes)4,70 % (lubos ~56.646 €/metus)
Seguridad Social (Desempleo)1,55 % (indefinido) / 1,60 % (temporal)
Formación Profesional & MEI0,10 % (FP) + 0,14 % (MEI 2026)
Mínimo personal y familiar5.550 € (bazinė suma su 0 % tarifu)
IRPF pakopa 1 (iki 12.450 €)19,00 % (9,5% valstybė + 9,5% regionas)
IRPF pakopa 2 (12.450 – 20.200 €)24,00 % (12% valstybė + 12% regionas)
IRPF pakopa 3 (20.200 – 35.200 €)30,00 % (15% valstybė + 15% regionas)
IRPF pakopa 4 (35.200 – 60.000 €)37,00 % (18,5% valstybė + 18,5% regionas)
IRPF pakopa 5 (60.000 – 300.000 €)45,00 % (22,5% valstybė + 22,5% regionas)
IRPF pakopa 6 (virš 300.000 €)47,00 % (24,5% valstybė + 22,5% regionas)
Darbdavio Seguridad Social įmokos~30,40 % virš bruto atlyginimo
Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes — Sistema español de nóminas e impuestos

¿Cómo se calcula el IRPF en España?

El IRPF combina escalas progresivas estatal (estatal) y autonómica (autonómica). Los tipos impositivos oscilan entre el 19% (hasta 12.450 €) y el 47% (más de 300.000 €). Antes de calcular el impuesto final se aplica una bonificación personal libre de impuestos de 5.550 € (Mínimo personal) más las deducciones por hijos.

¿Cuál es la cotización de los empleados a la Seguridad Social en España?

La deducción estándar para empleados es del 6,49%: 4,70% por contingencias comunes, 1,55% por desempleo, 0,10% por formación profesional y 0,14% por el mecanismo de equidad intergeneracional (MEI), sujeto al límite oficial de cotización mensual (~4.720€/mes).

¿Cuál es la diferencia entre 12 y 14 pagos (pagas)?

En España, los convenios colectivos suelen estructurar la retribución anual en 14 desembolsos: 12 salarios mensuales más 2 pagas extras (verano y diciembre). El salario neto anual total y los impuestos siguen siendo idénticos.

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