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2026 rates · 3-tier IRPEF reform & INPS

Sueldo e impuestos de Italia Calculadora 2026

Calcula tu sueldo neto mensual en Italia para 2026: tramos de IRPF, cotizaciones a la seguridad social y coste total para la empresa.

Tus datos

Resultados del cálculo de salario

Salario bruto anual:35.000,00 €
Seguridad social:-3.216,50 €
Base liquidable para el impuesto:31.783,50 €
Gross IRPEF tax (before credits):7.764,23 €
Deducciones y mínimos exentos:-1.411,36 €
Impuesto sobre la renta:-7.147,72 €
Salario neto anual:24.635,78 €
Salario mensual neto (en mano):1.895,06 €
Tipo impositivo efectivo:29,61 %
Accrued severance TFR (6.91%):2.418,50 €
Seguridad social:10.500,00 €
Coste total para el empleador:47.918,50 €
Agenzia delle Entrate & INPS 2026

Desglose fiscal y deducciones en Italia 2026

Impuesto / CotizaciónTipo / Regla 2026
INPS (contributi previdenziali lavoratore)9,19 % (con esonero contributivo per redditi bassi)
1° Scaglione IRPEF (fino a 28.000 €)23,00 %
2° Scaglione IRPEF (28.000 – 50.000 €)35,00 %
3° Scaglione IRPEF (oltre 50.000 €)43,00 %
No tax area lavoro dipendente8.500 €
Addizionale regionale1,23 % – 3,33 % a seconda della regione
Addizionale comunalecirca 0,80 %
TFR (Trattamento di Fine Rapporto)6,91 % accantonato annualmente
Contributi INPS a carico aziendacirca 30,00 % oltre la RAL
Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes: sistema italiano de impuestos sobre la nómina y la renta

¿Cómo funciona la nueva reforma del IRPEF de tres niveles en Italia?

En el marco de la reforma fiscal de 2024-2026, se consolidaron los dos primeros tramos: los ingresos de hasta 28.000 euros se gravan al 23%, entre 28.000 y 50.000 euros se gravan al 35% y los ingresos superiores a 50.000 euros se gravan al 43%.

¿Qué son Tredicesima y Quattordicesima en Italia?

Los convenios colectivos de trabajo italianos (CCNL) suelen exigir la distribución de la remuneración anual durante 13 meses (bono 13 en diciembre) o 14 meses (bono 14 en junio/julio). El salario anual total sigue siendo el mismo.

¿Qué es TFR (Trattamento di Fine Rapporto)?

TFR es un beneficio de compensación diferida obligatorio (~6,91% del bruto anual) acumulado por el empleador y pagado al terminar el empleo o invertido en un fondo de pensiones.

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