คำนวณเงินเดือนสุทธิโปแลนด์สำหรับสัญญาจ้างงาน (umowa o pracę): ประกันสังคม ZUS 13.71%, ประกันสุขภาพ NFZ 9%, วงเล็บภาษี PIT 12%/32% และจำนวนปลอดภาษี 30,000 PLN
ภาพรวมอัตราประกันสังคม (ZUS) และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) ภายใต้กฎหมายแรงงานโปแลนด์
| เงินสมทบ / ภาษี | อัตรา / จำนวน | หมายเหตุ |
|---|---|---|
| บำนาญ (Emerytalna) | 9.76% | ส่วนของพนักงาน (นายจ้างสมทบเท่ากัน) |
| ทุพพลภาพ (Rentowa) | 1.50% | ส่วนของพนักงาน (นายจ้างจ่าย 6.50%) |
| การเจ็บป่วย (Chorobowa) | 2.45% | จ่ายโดยพนักงานทั้งหมด |
| ประกันสุขภาพ (Zdrowotna NFZ) | 9.00% | คำนวณจากค่าจ้างขั้นต้นหัก ZUS; ไม่สามารถหักลดหย่อนจาก PIT ได้ |
| ขั้นภาษี PIT 1 (ไม่เกิน 120,000 ซลอตี/ปี) | 12.00% | หัก 3,600 PLN/ปี (300 PLN/เดือน) ด้วย PIT-2 |
| ขั้นภาษี PIT 2 (เกิน 120,000 ซลอตี/ปี) | 32.00% | สำหรับส่วนที่เกิน 120,000 ซลอตี/ปี |
| จำนวนเงินยกเว้นภาษี (Kwota wolna) | 30,000 ซลอตี / ปี | PIT เป็นศูนย์สำหรับรายได้ PLN 30k แรก |
| Ulga dla młodych (อายุต่ำกว่า 26 ปี) | 0% PIT สูงสุด 85,528 PLN/ปี | ยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา |
โปแลนด์ใช้อัตราภาษีแบบก้าวหน้าสองขั้น: 12% สำหรับเงินได้ที่ต้องเสียภาษีไม่เกิน 120,000 ซลอตีต่อปี และ 32% สำหรับเงินได้ที่เกิน 120,000 ซลอตี นอกจากนี้ยังมีภาษีสมทบ solidarity 4% สำหรับรายได้รวมต่อปีที่เกิน 1,000,000 ซลอตี
จำนวนเงินยกเว้นภาษีคือ 30,000 ซลอตีต่อปี การยื่นแบบฟอร์ม PIT-2 ช่วยให้นายจ้างหักจำนวนเงินลดหย่อนภาษีรายเดือน 300 ซลอตี (12% ของ 30,000 ซลอตี / 12) โดยตรงจากภาษี PIT ล่วงหน้ารายเดือนของคุณ
พนักงานจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 13.71% (บำนาญ 9.76%, ทุพพลภาพ 1.50%, เจ็บป่วย 2.45%) บวกกับประกันสุขภาพ (NFZ) 9.00% ที่ไม่สามารถหักลดหย่อนได้ คำนวณจากค่าจ้างขั้นต้นหักเงินสมทบสังคม
พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 26 ปีได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาทั้งหมด (0% PIT) สำหรับรายได้จากการจ้างงานสูงสุด 85,528 PLN ขั้นต้นต่อปี ยังคงต้องจ่ายเงินสมทบ ZUS และประกันสุขภาพ