Is 13th month pay mandatory in the Philippines?

Yes, under Philippine Presidential Decree No. 851, rank-and-file employees are entitled to 13th-month pay. It is exempt from tax up to ₱90,000.

What are the mandatory statutory employee deductions?

Employees contribute to SSS (up to ₱1,350/mo), PhilHealth (2.5%, max ₱2,500/mo), and Pag-IBIG (₱200/mo).

Annual taxable income up to ₱250,000 is 100% tax-exempt (0% bracket).

2026 Rates · TRAIN Law, SSS, PhilHealth & Pag-IBIG

2026년 필리핀의 세후 월 실수령액을 즉시 계산해 보세요: 소득세 누진세율, 사회보험료 및 고용주의 총 인건비 산출.

월 세전 급여 (기본급)

13th Month Pay

월 기본급 (세전):₱ 45,000.00

Employee SSS Contribution:-₱ 1,350.00

PhilHealth Contribution (2.5%):-₱ 1,125.00

Pag-IBIG Contribution:-₱ 200.00

근로소득세 및 지방소득세:-₱ 3,887.50

월 실수령액 (세후):₱ 38,437.50

Annual Net Pay (incl. 13th month):₱ 506,250.00

Employer Statutory Share (~12%):₱ 5,400.00

고용주 총 부담 비용:₱ 50,400.00

자주 묻는 질문

필리핀에서 13개월 급여는 의무인가요?

네, 필리핀 대통령령 제851호에 따라 정규직 직원은 13개월 급여를 받을 권리가 있습니다. 이는 ₱90,000까지 비과세입니다.

의무 법정 직원 공제 항목은 무엇인가요?

직원은 SSS(월 최대 ₱1,350), PhilHealth(2.5%, 월 최대 ₱2,500), Pag-IBIG(월 ₱200)에 기여합니다.

TRAIN법에 따른 과세 면제 기준은 무엇인가요?

연간 과세 소득 ₱250,000까지는 100% 비과세(0% 구간)입니다.