Kalkulahin ang iyong buwanang netong take-home pay sa UK para sa 2026: mga bracket ng buwis sa kita, mga kontribusyon sa social security, at gastos ng employer.
| hiwain | Kita | rate |
|---|---|---|
| personal na pagbubukod | hanggang £12,570 | %0 |
| pangunahing rate | £12.571 – £50.270 | %20 |
| mataas na rate | £50.271 – £125.140 | %40 |
| karagdagang rate | mahigit £125,140 | %45 |
⚠ Sa pagitan ng £100,000–£125,140 ay unti-unting bumababa ang personal na exemption, na nagreresulta sa isang epektibong marginal rate na 60%.
| hiwain | Kita | rate |
|---|---|---|
| personal na pagbubukod | hanggang £12,570 | %0 |
| Simula rate | £12.571 – £14.876 | %19 |
| pangunahing rate | £14.877 – £26.561 | %20 |
| katamtamang rate | £26.562 – £43.662 | %21 |
| mataas na rate | £43.663 – £75.000 | %42 |
| rate ng pasulong | £75.001 – £125.140 | %45 |
| pinakamataas na rate | mahigit £125,140 | %48 |
| Mga kita | rate | Mga Tala |
|---|---|---|
| Wala pang £12,570 (Pangunahing Threshold) | %0 | Hindi binabayaran ang NI |
| £12.570 – £50.270 | %8 | BE sa Upper Earning Limit |
| mahigit £50,270 | %2 | Lampas sa Upper Earning Limit |
Ang NI ay tinutukoy ng UK Parliament at pantay na nalalapat sa England, Scotland, Wales at Northern Ireland.
Ang karaniwang personal na exemption ay £12,570. Kung lumampas ang iyong kita sa £100,000, mababawasan ito ng £1 para sa bawat £2 sa itaas ng threshold na ito. Inalis nang buo sa £125,140; Nangangahulugan ito na ang lahat ng kita na higit sa £12,570 ay bubuwisan sa mas mataas/karagdagang mga rate sa bracket na iyon.
Sa pagitan ng £100,000 at £125,140, ang pag-alis ng personal na exemption (£1 para sa bawat £2) ay nagdaragdag ng karagdagang 20% na epektibong rate sa itaas ng mas mataas na rate na 40% — kaya ang pinagsamang marginal rate ay 60%. Ang isang karaniwang diskarte sa pagpaplano ay ang gumawa ng mga kontribusyon sa pensiyon upang mabawasan ang kita sa ibaba ng £100,000.
Oo. Ang Scotland ay nagtatakda ng sarili nitong mga rate ng buwis sa kita (maliban sa NI). Mayroong anim na bracket sa Scotland, mula 19% hanggang 48%. Ang Pambansang Seguro ay hindi nababago — itinatakda ito ng Parliament ng UK at nalalapat ito sa parehong paraan sa lahat ng teritoryo.
Ang mga kontribusyon sa pensiyon ng empleyado sa isang plano ng pensiyon sa lugar ng trabaho (trabaho) ay nagbabawas sa iyong nabubuwisang kita bago kalkulahin ang buwis. Itinuturing ng calculator na ito ang mga ito bilang mga bawas bago ang buwis (ang pinakakaraniwang pagsasaayos sa mga plano sa pagreretiro sa lugar ng trabaho). Ang mga kontribusyon sa pribadong pensiyon na ibinayad sa isang provider ay gumagana nang iba — ang pangunahing rate ng kaluwagan sa buwis ay kine-claim sa pinagmulan sa halip na direktang bawasan ang nabubuwisang kita.
Nagbibigay ang calculator na ito ng pinasimple na taunang pagtatantya. Ang iyong pay stub ay maaaring iba dahil sa: hindi karaniwang mga tax code, mga benepisyo-in-kind na pagbabawas, pagsasaayos ng sakripisyo sa suweldo, mga naunang pagsasaayos ng kulang/sobrang bayad, mga pagbabayad ng pautang sa mag-aaral o mga kontribusyon sa pagreretiro ng employer (hindi kasama sa calculator na ito).
Ang e-Buhalteris ay nag-o-automate ng accounting, pag-invoice, at mga kalkulasyon ng payroll sa ibang bansa.
Magsimula nang libre →