Kalkulahin ang iyong buwanang netong take-home pay sa Lithuania para sa 2026: mga bracket ng buwis sa kita, mga kontribusyon sa social security, at gastos ng employer.
| Buwis / Kontribusyon | Rate / Patakaran 2026 |
|---|---|
| PSD (Seguro sa kalusugan, empleyado) | 6,98 % |
| VSD (Seguro panlipunan, empleyado) | 12,52 % (15.52% kapag may tier II pension) |
| GPM (Buwis sa kita) | 20 % mula sa (Gross − NPD) |
| Kontribusyon ng employer sa Sodra | 1,77 % (regular) / 2,49 % (kontraktwal) |
| Minimum wage bawat buwan (MMA) | 1 153 € |
| Pinakamataas na NPD allowance | 747 € (para sa gross ≤ 1,153 €, nababawasan hanggang 0 € sa 2,678 €) |
Ang NPD (neapmokestinamasis pajamų dydis) ay ang halaga na hindi pinapatawan ng buwis upang bawasan ang taxable income. Sa 2026, ang formula ay: 747 − 0.49 × (gross − 1,153). Para sa sahod hanggang 1,153 €, buo ang 747 € na allowance; unti-unti itong bumababa hanggang maging 0 € sa 2,678 € na gross salary.
Ang kontribusyon ng employer sa Sodra (1.77% o 2.49%) ay binabayaran ng kumpanya bukod sa napagkasunduang gross salary. Bahagi ito ng kabuuang gastos sa pagpapasahod at hindi nagbabawas sa take-home pay ng manggagawa.
Ang buwanang kaltas sa payroll ay 20%. Gayunpaman, sa ilalim ng progressive tax reform, ang taunang kita na hihigit sa 36 na average salaries (83,237.40 €) ay papatawan ng 25% sa taunang tax declaration, at 32% sa higit sa 60 average salaries.
Ang e-Buhalteris ay nag-o-automate ng accounting, pag-invoice, at mga kalkulasyon ng payroll sa ibang bansa.
Magsimula nang libre →