Apskaičiuokite savo Lenkijos atlyginimą į rankas pagal darbo sutartis (umowa o pracę): 13,71 % ZUS socialinės įmokos, 9 % NFZ sveikatos draudimas, 12 %/32 % GPM pakopos ir 30 000 PLN neapmokestinama suma.
Socialinio draudimo (ZUS) ir gyventojų pajamų mokesčio (PIT) tarifų pagal Lenkijos darbo teisę apžvalga.
| Įmoka / Mokestis | Tarifas / Suma | Pastabos |
|---|---|---|
| Pensija (Emerytalna) | 9.76% | Darbuotojo dalis (darbdavys prideda tiek pat) |
| Invalidumas (Rentowa) | 1.50% | Darbuotojo dalis (darbdavys moka 6,50 %) |
| Liga (Chorobowa) | 2.45% | Visiškai moka darbuotojas |
| Sveikatos draudimas (Zdrowotna NFZ) | 9.00% | Nuo bruto sumos atėmus ZUS; neatskaitoma iš PIT |
| PIT 1 pakopa (iki 120 000 PLN per metus) | 12.00% | Minus 3 600 PLN per metus (300 PLN per mėnesį) su PIT-2 |
| PIT 2 pakopa (virš 120 000 PLN per metus) | 32.00% | Nuo sumos, viršijančios 120 000 PLN per metus |
| Neapmokestinama suma (Kwota wolna) | 30 000 PLN per metus | Nulinis PIT nuo pirmųjų uždirbtų 30 tūkst. PLN |
| Ulga dla młodych (iki 26 metų) | 0 % GPM iki 85 528 PLN per metus | Atleista nuo gyventojų pajamų mokesčio |
Lenkija taiko dviejų pakopų progresinę mokesčių skalę: 12 % apmokestinamoms pajamoms iki 120 000 PLN per metus ir 32 % pajamoms, viršijančioms 120 000 PLN. Papildomas 4 % solidarumo mokestis taikomas bendroms metinėms pajamoms, viršijančioms 1 000 000 PLN.
Neapmokestinama suma yra 30 000 PLN per metus. Pateikus PIT-2 deklaraciją, darbdavys gali tiesiogiai iš jūsų mėnesinio PIT avanso atskaityti mėnesinę mokestį mažinančią 300 PLN sumą (12 % nuo 30 000 PLN / 12).
Darbuotojas moka 13,71 % socialinio draudimo įmokų (9,76 % pensijų, 1,50 % invalidumo, 2,45 % ligos) ir papildomai 9,00 % neatskaitomo sveikatos draudimo (NFZ), apskaičiuojamų nuo bruto atlyginimo atėmus socialines įmokas.
Darbuotojai iki 26 metų yra visiškai atleisti nuo gyventojų pajamų mokesčio (0 % GPM) nuo darbo pajamų iki 85 528 PLN bruto per metus. ZUS ir sveikatos draudimo įmokos vis tiek taikomos.