2026 के लिए लिथुआनिया में अपने शुद्ध मासिक वेतन की गणना करें: आयकर स्लैब, सामाजिक सुरक्षा योगदान और कुल रोजगार लागत।
| कर / अंशदान | दर / नियम 2026 |
|---|---|
| PSD (स्वास्थ्य बीमा, कर्मचारी भाग) | 6,98 % |
| VSD (सामाजिक सुरक्षा, कर्मचारी भाग) | 12,52 % (टियर II पेंशन के साथ 15.52%) |
| GPM (व्यक्तिगत आयकर) | 20 % (सकल − NPD) पर देय |
| नियोक्ता Sodra अंशदान | 1,77 % (स्थायी) / 2,49 % (निश्चित अवधि) |
| न्यूनतम मासिक वेतन (MMA) | 1 153 € |
| अधिकतम NPD छूट | 747 € (सकल ≤ 1,153 € पर पूर्ण छूट, 2,678 € पर घटकर 0 €) |
NPD (neapmokestinamasis pajamų dydis) कर-मुक्त व्यक्तिगत छूट है जो कर योग्य आय को कम करती है। 2026 में इसका सूत्र है: 747 − 0.49 × (सकल वेतन − 1,153)। 1,153 € तक के मासिक वेतन पर पूरी 747 € की छूट मिलती है; वेतन बढ़ने पर यह धीरे-धीरे घटती है और 2,678 € सकल वेतन पर शून्य हो जाती है।
नियोक्ता द्वारा देय Sodra अंशदान (1.77% या 2.49%) कंपनी द्वारा तय सकल वेतन के अतिरिक्त दिया जाता है। यह नियोक्ता की कुल लागत का हिस्सा है और कर्मचारी के शुद्ध हाथ में आने वाले वेतन को कम नहीं करता।
मासिक वेतन से मानक कटौती 20% की दर से होती है। प्रगतिशील कर सुधार के तहत, यदि किसी व्यक्ति की वार्षिक आय 36 औसत वेतनों (83,237.40 €) से अधिक होती है, तो अतिरिक्त आय पर वार्षिक रिटर्न में 25% और 60 औसत वेतनों से अधिक पर 32% की दर से कर लगता है।
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