احسب صافي راتبك الشهري في ليتوانيا لعام 2026: شرائح ضريبة الدخل والاشتراكات الاجتماعية وتكاليف صاحب العمل.
| الضريبة / الاشتراك | المعدل / القاعدة 2026 |
|---|---|
| PSD (التأمين الصحي، الموظف) | 6,98 % |
| VSD (التأمينات الاجتماعية، الموظف) | 12,52 % (15.52% عند الاشتراك في تقاعد المستوى الثاني) |
| GPM (ضريبة الدخل الشخصي) | 20 % على المبلغ (الإجمالي − NPD) |
| مساهمة التأمين Sodra لأصحاب العمل | 1,77 % (عقد دائم) / 2,49 % (عقد مؤقت) |
| الحد الأدنى للأجور شهرياً (MMA) | 1 153 € |
| الحد الأقصى للإعفاء الأساسي (NPD) | 747 € (للرواتب ≤ 1,153 €، يتلاشى تدريجياً حتى 0 € عند 2,678 €) |
NPD (neapmokestinamasis pajamų dydis) هو مقدار الدخل المعفى من الضرائب والذي يخفض الوعاء الضريبي لضريبة الدخل. في عام 2026 المعادلة هي: 747 − 0.49 × (الراتب الإجمالي − 1,153). للرواتب حتى 1,153 € يطبق كامل الإعفاء البالغ 747 €؛ ويتناقص تدريجياً حتى ينعدم عند 2,678 € إجمالي.
اشتراك Sodra الخاص بصاحب العمل (1.77% أو 2.49%) تدفعه الشركة علاوة على الراتب الإجمالي المتفق عليه. هو جزء من تكلفة التوظيف التي تتحملها المنشأة ولا يقلل من الراتب الصافي الذي يستلمه الموظف.
الاستقطاع الشهري القياسي من كشف الراتب هو 20%. ولكن بموجب النظام التصاعدي، فإن الدخل السنوي الإجمالي الذي يتجاوز 36 متوسط راتب وطني (83,237.40 €) يخضع لنسبة 25% في الإقرار الضريبي السنوي، و32% للمبالغ التي تزيد عن 60 متوسط راتب.
يعمل e-Buhalteris على أتمتة المحاسبة وإصدار الفواتير وحسابات الرواتب الدولية.
ابدأ مجاناً →