Is 13th month pay mandatory in the Philippines?

Yes, under Philippine Presidential Decree No. 851, rank-and-file employees are entitled to 13th-month pay. It is exempt from tax up to ₱90,000.

What are the mandatory statutory employee deductions?

Employees contribute to SSS (up to ₱1,350/mo), PhilHealth (2.5%, max ₱2,500/mo), and Pag-IBIG (₱200/mo).

Annual taxable income up to ₱250,000 is 100% tax-exempt (0% bracket).

2026 Rates · TRAIN Law, SSS, PhilHealth & Pag-IBIG

Рассчитайте чистую зарплату на руки в Филиппины на 2026 год: прогрессивные шкалы налогообложения, страховые взносы и затраты нанимателя.

Ежемесячная заработная плата (брутто)

13-я зарплата

Месячная зарплата брутто:₱ 45,000.00

Взнос SSS работника:-₱ 1,350.00

Взнос PhilHealth (2,5%):-₱ 1,125.00

Взнос Pag-IBIG:-₱ 200.00

Подоходный налог (НДФЛ):-₱ 3,887.50

Зарплата на руки (нетто в месяц):₱ 38,437.50

Annual Net Pay (incl. 13th month):₱ 506,250.00

Employer Statutory Share (~12%):₱ 5,400.00

Полная стоимость рабочего места (для нанимателя):₱ 50,400.00

Часто задаваемые вопросы

Обязательна ли 13-я зарплата на Филиппинах?

Да, согласно Президентскому указу Филиппин № 851 рядовые сотрудники имеют право на 13-ю зарплату. Она освобождена от налога в сумме до ₱90 000.

Какие обязательные statutory-удержания производятся с работника?

Работники уплачивают взносы в SSS (до ₱1 350 в месяц), PhilHealth (2,5%, максимум ₱2 500 в месяц) и Pag-IBIG (₱200 в месяц).

Каков порог освобождения от налога по Закону TRAIN?

Годовой налогооблагаемый доход до ₱250 000 освобождён от налога на 100% (ставка 0%).