Calcola il tuo stipendio netto polacco per contratti di lavoro (umowa o pracę): contributi sociali ZUS 13,71%, assicurazione sanitaria NFZ 9%, scaglioni PIT 12%/32% e importo esente da imposta di 30.000 PLN.
Panoramica delle aliquote di previdenza sociale (ZUS) e dell'imposta sul reddito delle persone fisiche (PIT) secondo il diritto del lavoro polacco.
| Contributo / Imposta | Aliquota / Importo | Note |
|---|---|---|
| Pensione (Emerytalna) | 9.76% | Quota dipendente (integrata dal datore di lavoro) |
| Invalidità (Rentowa) | 1.50% | Quota dipendente (il datore di lavoro paga il 6,50%) |
| Malattia (Chorobowa) | 2.45% | Pagato interamente dal dipendente |
| Assicurazione sanitaria (Zdrowotna NFZ) | 9.00% | Sul lordo meno ZUS; non deducibile dal PIT |
| Scaglione PIT 1 (fino a 120.000 PLN/anno) | 12.00% | Meno 3.600 PLN/anno (300 PLN/mese) con PIT-2 |
| Scaglione PIT 2 (oltre 120.000 PLN/anno) | 32.00% | Sull'eccedenza oltre 120.000 PLN/anno |
| Importo esente (Kwota wolna) | 30.000 PLN / anno | Zero PIT sui primi 30k PLN guadagnati |
| Ulga dla młodych (Under 26) | 0% PIT fino a 85.528 PLN/anno | Esente dall'imposta sul reddito delle persone fisiche |
La Polonia applica una scala progressiva a due scaglioni: 12% sul reddito imponibile fino a 120.000 PLN all'anno e 32% sul reddito superiore a 120.000 PLN. Un contributo di solidarietà aggiuntivo del 4% si applica ai redditi annuali complessivi superiori a 1.000.000 PLN.
L'importo esente è di 30.000 PLN all'anno. La presentazione della dichiarazione PIT-2 consente al datore di lavoro di detrarre l'importo mensile riduttivo dell'imposta di 300 PLN (12% di 30.000 PLN / 12) direttamente dall'anticipo mensile PIT.
Il dipendente paga il 13,71% di contributi previdenziali (9,76% pensione, 1,50% invalidità, 2,45% malattia) più il 9,00% di assicurazione sanitaria non deducibile (NFZ) calcolata sullo stipendio lordo meno i contributi sociali.
I dipendenti di età inferiore a 26 anni sono completamente esenti dall'imposta sul reddito delle persone fisiche (0% PIT) sui redditi da lavoro fino a 85.528 PLN lordi all'anno. I contributi ZUS e sanitari restano comunque dovuti.