احسب متوسط الأجر (VDU) وتعويض الإجازة الإجمالي/الصافي حسب راتبك في آخر 3 أشهر وأيام العمل.
| الخطوة | الصيغة |
|---|---|
| VDU/يوم | مجموع 3 أشهر الإجمالي ÷ أيام العمل |
| تعويض الإجازة الإجمالي | VDU/يوم × عدد أيام الإجازة |
| PSD | الإجمالي × 6,98% |
| VSD | الإجمالي × 12,52% |
| GPM | (الإجمالي − PSD − VSD) × 20% |
| الصافي | الإجمالي − PSD − VSD − GPM |
حساب مبسّط: لا يُطبَّق هنا الحد الضريبي المعفى (NPD)، لأنه في الشهر الفعلي يعتمد NPD على إجمالي الدخل لذلك الشهر (الراتب + تعويض الإجازة مجتمعين). لمبلغ أدق مع مراعاة NPD، استخدم حاسبة الراتب، بإدخال المجموع الإجمالي الشهري المجمّع. لا يشكل استشارة قانونية عمالية.
يُحسب VDU (متوسط الأجر) من الأجر المستحق فعليًا خلال آخر 3 أشهر تقويمية كاملة قبل الإجازة، مقسومًا على أيام العمل الفعلية المعمولة في تلك الفترة.
وفقًا لقانون العمل الليتواني، يجب دفع تعويض الإجازة كحد أقصى في آخر يوم عمل قبل بدء الإجازة.
نعم، تشمل قاعدة حساب VDU جميع المدفوعات المرتبطة بنظام الأجور (علاوات، مكافآت)، باستثناء المدفوعات الفردية غير المرتبطة بنظام أجور منتظم.
يحسب e-Buhalteris الرواتب وتعويضات الإجازات تلقائيًا ويُعد التقارير لـVMI/Sodra.
ابدأ مجانًا ←