根据您的补偿收入估算指示性疾病、产假或陪产假福利金额。
这些福利无需缴纳个人所得税 (GPM) 或社会/健康保险 (VSD/PSD)——收到的金额为最终净额。
| 益处 | 百分比 |
|---|---|
| 疾病津贴（从第 3 天开始，由 Sodra 支付） | 62.06% 补偿收入 |
| 疾病津贴（第 1-2 天，由雇主支付） | 不少于 62.06% |
| 生育津贴 | 100% 补偿收入 |
| 陪产假福利 | 100% 补偿收入 |
最低和最高限额适用于带薪收入（与立陶宛平均工资/基本社会保险指标挂钩），儿童保育福利（产假/陪产假后）遵循不同的规则。要获得与您的情况相匹配的精确计算（包含下限/上限），请使用官方 索德拉计算器.
这一百分比是立陶宛税收改革的结果，该改革将雇员税和雇主税合并到工资总额中——尽管该百分比较低，但实际收到的净额保持大致相似。
用人单位自有资金支付不低于补偿收入的62.06%。从第三天起，福利由立陶宛国家社会保险基金委员会 Sodra 支付。
不需要，Sodra 社会保险福利（疾病、生育、陪产）免征立陶宛个人所得税 (GPM) — 收到的金额是最终金额。